2021年，北京的社保缴费标准经历了一次重要调整。北京市的社会保险缴费涵盖了企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）等多个方面。具体来说，2021年度这些保险项目的月缴费基数上限被设定为28221元，而下限则为5360元。这一标准适用于大多数参保企业职工。对于机关事业单位职工，基本养老保险的月缴费基数下限稍有不同，为5644元，而其他保险项目的缴费基数上下限与企业职工相同。此次调整对北京的社保缴纳产生了显著影响。

2021年北京社保缴费标准是什么 (一)

2021年北京社保缴费标准是什么

答1、养老保险最低基数为3613元，单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。单位缴费3613*16%=578.08；个人缴费3613*8%=289.04。

2、北京市医疗保险和生育保险已经合并缴费计算，单位缴费比例为10.8%，个人缴费2%+3块，最低基数为5360元。单位缴费5360*10.8%=578.88；个人缴费5360*2%+3=110.2。

3、失业保险最低缴费基数为3613元，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。单位缴费3613*0.8%=28.904；个人缴费3613*0.2%=7.226。

4、工伤保险最低缴费基数为4713元，单位缴费比例为1.9%，个人不用缴费。单位缴费4713*1.9%=89.547。

杭州生育险多少钱 (二)

答杭州生育险的缴费金额是由缴费基数和缴费比例共同决定的，个人无需缴纳生育保险费用。以下是具体分析：

一、缴费基数

杭州生育险的缴费基数与职工基本医疗保险的缴费基数相同。根据杭州市2025年的最新规定，社保缴费基数的下限为4812元/月，上限为24930元/月。因此，生育险的缴费基数也在这个范围内。

二、缴费比例

单位缴费比例：生育保险的单位缴费比例在杭州市已与职工基本医疗保险合并实施，统一为单位部分的0.5%（实际缴费时可能按照最新政策有所调整，如0.6%，但此处以0.5%为例）。然而，由于生育保险已并入医疗保险，单位实际缴费时需按照医疗保险（含生育保险）的统一缴费比例进行缴纳，该比例通常为9.5%（含生育保险0.5%或0.6%）。

个人缴费比例：个人无需缴纳生育保险费用。

三、缴费金额计算

以2025年杭州社保缴费基数的下限4812元/月为例，单位需缴纳的生育保险费用为4812元/月×0.5%=24.06元/月（实际缴费时可能按照医疗保险的统一缴费比例计算，即4812元/月×9.5%中的生育保险部分）。当缴费基数发生变化时，缴费金额也会相应调整。

四、注意事项

杭州市的生育保险政策可能会根据时间进行调整，因此在实际缴费时，应参照杭州市最新的生育保险政策进行计算。职工在连续缴纳生育保险费满一定期限（通常为12个月）且符合国家、省、市规定条件生育时，可享受生育保险待遇，包括生育医疗费报销、生育津贴等。

综上所述，杭州生育险的缴费金额由缴费基数和缴费比例共同决定，个人无需缴纳生育保险费用，而单位需按照规定的缴费比例进行缴纳。在享受生育保险待遇时，应满足一定的缴费期限和生育条件。

2023年北京社保五险缴费比例和个税税率 (三)

答2023年北京社保五险缴费比例及个税税率详细说明如下：

职工基本养老保险缴费比例为单位16%，个人8%。

职工基本医疗保险及生育保险合并计算，单位缴纳9.8%，个人承担2%加上3元。

失业保险缴费比例为单位0.5%，个人同样也是0.5%。

工伤保险由单位承担，比例在0.3%至1.9%之间，个人无需缴纳。

工资范围内的个税税率设定如下：1-5000元免税；5000-8000元税率3%；8000-17000元税率10%；17000-30000元税率20%；30000-40000元税率25%；40000-60000元税率30%；60000-85000元税率35%；85000元税率45%。

信息为2023年北京社保五险缴费比例和个税税率的概述，如有更多疑问，欢迎沟通了解。

医疗和生育险的合并后缴费比例具体的法律依据是什么 (四)

答缴费标准。

将生育保险基金并入职工基本医疗保险统筹基金，统一征缴、统一缴费基数。

两险合并实施后，用人单位按照参加生育保险和职工基本医疗保险的单位缴费比例之和确定新的单位缴费比例，个人不缴纳生育保险费。

征收方式。

两险合并实施后，生育保险和职工基本医疗保险基金由我市社会保险费征收机构统一征收。

基金管理。

两险合并实施后，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。

严格执行社会保险基金财务制度，加强收支预算管理。

探索建立健全基金风险预警机制，坚持基金运行情况公开，加强内部控制，强化基金行政监督和社会监督，确保基金安全运行。

生育保险是不是和医疗保险合并了？ (五)

答是的，生育保险和医疗保险已经合并了。以下是关于生育保险和医疗保险合并的详细解答：

险种合并：生育保险和医疗保险已经合并为一项保险，这意味着在社会保险体系中，由原来的五险减少至四险。待遇不变：尽管生育保险和医疗保险合并了，但员工所享受的生育保险待遇并没有发生变化，依然能够保障女职工在生育期间的权益。缴存比例调整：生育保险和医疗保险合并后，缴存比例将减少1.25个百分点的费率，这对于企业和个人来说，可能意味着一定的费用减轻。

综上所述，生育保险和医疗保险的合并是社会保险体系的一次重要调整，旨在优化保险结构并减轻缴费负担，同时确保员工的保险待遇不受影响。

从上文，大家可以得知关于生育保险医保合并的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，奥律网希望这篇文章对大家有帮助。